有个业务部门经理的绩效表现不佳，评分却很高，她过去跟牟川商量一下，怎么处理比较合适。
等进了办公室，林芳照见牟川正坐在办公桌前吃东西，“打扰牟总了。”
“林总哪里的话！”牟川先是热情地邀请林芳照坐下，然后把桌上的一个小盒子朝她推了推，“林总尝尝，这是我姐给我烤的鱿鱼丝。”
林芳照微笑摆了摆手，“谢谢牟总，一闻味儿就好。可惜我没口福，最近牙不好，嚼不了有嚼劲的，等以后有机会再吃。”
“我姐烤东西手艺好，这味道不输外卖的，”牟川做了个惋惜的表情，“不过牙疼不是病，疼起来真要命。林总也不能大意。”
“牟总说的是。”随后，林芳照把绩效考核表递给了牟川。这种绩效不好但是评分高的背后，全是人情世故，评分低了要扣绩效奖金，领导为了不得罪人，所以给个高分。