在庄振折腾这些事之前，江恩子公司的业绩非常不错，在全国的子公司里都排得上号，在当地一直是家具有吸引力的公司，员工待遇也高于江恩企业的平均水平。
如果从这里跳槽去了别的公司，还真赶不上在这家公司赚得多有保障，那还干嘛要折腾呢？所以一直以来，江恩子公司的员工流失率非常低。
谁也没料到，总部上来了个新老总，大手一挥，竟然搞出这么大的动作。
这相当于北京一声令下，挥起狼牙棒就开始到处哐哐砸人饭碗。多少人都是家里有老有小要养的，一下就不干了。
尤其江恩当地的经济形势其实比较一般，员工突然被开除，想在短时间内找到工作，并非易事。
所以为求自保，江恩子公司的员工迅速结成联盟，纷纷找前总经理闹。