而雅虎的许多员工们则倒了大霉，很多部门和子公司直接就被整体砍了，虽然补偿方案还凑合，可终究让很多人失去了长期饭碗。
为此苏瑞想了些解决方案，比如让tweet、奈飞娱乐、tiktok等公司，从中招聘接纳大约2500名员工，后续的云存储和云计算、ai项目，也会招聘一些员工。
当然了，薪资待遇需要另外谈。
减少数千位员工，意味着每年能节省几亿美元的薪资开支，假如雅虎董事会当初大胆一些，早点大刀阔斧进行裁员重组，说不定市值会暴涨三四十亿美金。
雅虎创始人杨致远要面子，不想抛弃陪伴自己多年的员工们，苏瑞则不太在意这些，只能说作为一家老牌互联网公司，许多员工确实已经跟不上节奏，变成了只知道摸鱼划水的老油条。