但这个系统，开发完成所用的人力成本，哪怕最简版，也需要三十万左右。模块功能越多，所耗费的研发人力成本就越高。一看这数目，邬吉凤又不高兴了。
在她眼里，他们公司就不应该培养人，更不能给竞争对手培养人。招来的人，得是来了就能用的，要什么培训系统。
最后，林芳照是费了好一番口舌，解释成本问题，解释由此带来的直接、间接收益，短期、长期好处，好不容易才说服了邬吉凤，抢救下来一个系统。
对于“老板”这一物种，在很早之前，林芳照就在内心有过清晰的定位。
他们不是朋友，更不是亲人，只是某一段时间内的上位者。单纯把他们当成发工资的，就行了。
老板说的话，别当真；老板画的饼，不要信。尤其在哄你干活时许下的升职加薪，千万不能往心里去。