总结就是一句话，情绪价值要给到位。
毕竟是私立孤儿院，花销大部分由企业和个人承担。除了最基础的衣食住行外，大一点的孩子要去上学，再加上建立在横滨这种混乱的地方，每个月付额外的维修费用……
零零散散算下来，一个月最低也要近百万日元，这还没算医疗费用和员工工资，政府下发的那点补贴根本不够用。所以，视察时一定要让上级觉得钱没白花。
院长觉得没错，要钱嘛，不寒碜。
只是计划永远赶不上变化，这位社长大概不太喜欢这样的氛围，从进门后就一副兴致缺缺的模样，也没有去慰问孩子们的意思。
院长马上转变思路，砍掉后续活动解散队伍，让老师带着孩子们该干嘛干嘛，自己则领着人去三楼办公室。