白知予还是没能杜绝加班的现象，不过在工作室的加班和从前不太一样。
无意义的会议和指点少了很多，大家聚在一起，激烈地讨论策划案的每一个细节，虽然时有冲突，但也正因为这些冲突，方案才越来越完善。
白知予的工作室不存在年龄大或是资历多就压新人一头的现象，在他们签署合约来到这里之前，她就已经提前说好，大家是一个团队，人人平等。
事实上，她自己也是这么践行的，所以这条准则在工作人员中格外具有信服力，只要有人提出有效的建议，所有人都会认真考虑，就算争论不休，也会民主地投票决定。
姜权不再像待在sm的时候一样，有什么建议又顾及太多唯唯诺诺地不敢说，反而活跃的多。
gfriend的回归策划很快定好，各个环节负责人把需要的报价清晰地列出由财务计算，